La parole à :
Léa QUINQUET, Apprentie Chargée de communication digitale – Groupe Michel
Quelle est ta fonction au sein de l’entreprise ?
Je suis chargée de marketing digital au sein du service communication du Groupe Michel, en alternance. Mon rôle consiste à mettre en pratique les enseignements de mon master tout en contribuant aux projets de communication digitale du groupe.
Depuis quand es-tu en alternance ?
Je suis en alternance depuis quatre ans. J’ai commencé dès mon BTS et j’ai poursuivi en bachelor, puis en master, toujours en alternance. Au sein du Groupe Michel, je suis alternante depuis plus d’un an, ce qui m’a permis de m’intégrer pleinement dans l’entreprise et de développer mes compétences professionnelles.
Pourquoi avoir choisi l’alternance ?
Dès la fin du lycée, je savais que je ne voulais pas rester dans un système éducatif trop théorique. Je souhaitais entrer rapidement dans le monde professionnel. L’alternance m’a permis de combiner école et travail, et de relier la théorie à la pratique. J’ai commencé avec un BTS, puis poursuivi avec un bachelor et enfin un master, et je me suis vite adaptée à ce rythme exigeant, surtout en master. Globalement, l’alternance a été pour moi une expérience très positive, formatrice et motivante, et m’a permis de me sentir presque plus salariée qu’étudiante. C’est un vrai tremplin pour la vie professionnelle.
En parallèle de ta mission principale, tu as choisi de t’investir dans la commission « Montée en compétences », pourrais-tu nous expliquer pourquoi ?
Quand on m’a présenté la commission, cela a tout de suite fait écho à mon expérience dans un organisme de formation, où j’avais déjà une bonne compréhension des dispositifs de formation et des partenaires externes. Aujourd’hui, en travaillant dans une entreprise cliente de ces organismes, j’ai une vision complémentaire, interne, qui me permet de croiser les deux perspectives. Concrètement, cela me permet de proposer des améliorations et des idées pertinentes pour le groupe.
Au sein de la commission, j’ai principalement travaillé sur le recrutement, un sujet étroitement lié à la formation et à la montée en compétences. Cette expérience m’a également permis d’avoir une vision globale du groupe, au-delà de mon service et du siège, et d’entendre les retours du terrain. Cela aide à prendre du recul, comprendre les réalités de chaque entité et à identifier des actions concrètes pour accompagner les jeunes et les alternants.
Pour moi, la formation et l’accompagnement des jeunes s’inscrivent dans une démarche RSE essentielle : il s’agit de préparer l’avenir du marché du travail en favorisant l’équilibre et la compréhension mutuelle entre les générations, en respectant les valeurs et le rythme de chacun.
« Accompagner les nouvelles générations, c’est préparer l’avenir du marché du travail.»
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Publié le 30 septembre 2026
